• 视频
  • 文章
  • 图片
  • 服务
流程管理网文章列表

作者:张国祥企业决策就两大类,一是战略决策,二是战术决策。企业战略决策是关于企业发展方向、发展目标和发展规划的选择。战略决策涉及的范围在“清晰战略”一章中已经提及,本章归纳如下:方向选择:企业向何处去,成立之初就必须做出明确选择。确定企业使命、愿景,或者增加企业使命、丰富企业愿景,就属于方向选择。一旦确定可能长期不变。方针选择:企业的人才方针、品牌方针、质量方针、安全方针选

【阅读全文】2016-12-12 查阅:(0) 标签:企业决策种类企业决策决策种类

转自中小企业规范化管理网   通讯员 陈新2016年12月6、7日,企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师在河南信阳参加河南省中南助滤剂有限公司2016年年度总结与2017年年度目标制订研讨会。企业管理人员参加了二天的学习和讨论,企业负责人彭永真先生专程从新疆赶回企业参加讨论。张老师首先带领大家一起诵读企业使命、愿景、核心价值观和企业价值观念,并围绕如何让企业

【阅读全文】2016-12-9 查阅:(0) 标签:张国祥河南省中南助滤剂公司年度总结目标制订研讨会

作者:张国祥附1:代理单一产品销售企业岗位设置图附2:单一产品生产销售企业岗位设置图

【阅读全文】2016-12-8 查阅:(0) 标签:企业岗位设置图举例企业岗位岗位设置设置图

作者:张国祥企业授权的方式有五种:岗位授权、制度授权、流程授权、临时授权和项目授权。前三种属于常规授权,也可以统称为制度授权,项目授权介于制度授权与临时授权之间,项目授权规范与否视项目规模与方案完善度而定。权责不明是管理混乱的根源。规范岗位授权,明确制度授权、流程授权和项目授权,企业管理就可能简洁、高效,就可能减少体系运作的障碍和阻力。减少临时授权就能减少员工临时工作、减少不规范操作,减少犯错概率

【阅读全文】2016-12-5 查阅:(0) 标签:企业岗位授权方法岗位

作者:张国祥岗位调整是前述工作的延续。任何企业在进行基础管理建设系统工程时,都必须遵循调研诊断、战略梳理、确定变革思路、调整组织架构,再确定岗位调整方案这一路径,不可逾越,不可减少某一环节。企业只能在此基础上进行方案设计和评估,最后择优拍板。我们假定企业前述工作已经完成,以下就对企业岗位调整方案的设计与评估、确认步骤进行介绍。一、成立企业岗位调整领导小组二、确定企业岗位调整原则和思路三、小组成员分

【阅读全文】2016-12-2 查阅:(0) 标签:企业岗位调整方法岗位
流程管理专家
  • 张国祥老师 助理 15810168833
  • QQ:702398889 (添加注明来意)
  • Email:702398889@qq.com(投稿)

流程管理网订阅
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP访问
  • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合
  • 流程管理网评论
    流程管理网留言
    流程管理网收藏
    流程管理网排行榜
    京ICP备09031912号-13 京公网安备110112000845号
    15810168833 北京通州武夷花园月季园6号楼1204室