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——张国祥老师再答网友问尊敬的“我要工作121”网友:你好!看了你的大段回复,才发现我又犯了先入为主的错误。我以中国中小企业成长为己任,专注于解决中国中小企业管理难题,受思维定势的影响,我以为提问的网友都是中小企业的管理者,把你也当成了企业管理人员,回答问题也从中小企业角度去解读。好为人师惯了,说话多有得罪,请见谅。真没想到你还人事测评方面的专家。承

【阅读全文】2012-4-29 查阅:(0) 标签:再说企业人事测评

——张国祥老师网友答问2012/4/15四天前有网友在我的博客上留言: 张国祥老师您好,您照片给人的感觉很是平易近人,很有亲切感。最近一直在看您的博客,您博客中涉及企业管理对方方方面面,看后让我深受启发。特别想针对人力测评的问题跟您请教一下,企业每年做评价工作都要耗费大量的时间(人力资源部要花时间,企业管理者要花时间),企业年年测评之后,看到了哪些因测评工作带来的

【阅读全文】2012-4-17 查阅:(0) 标签:企业人事测评目的何在

作者:张国祥2012/3/14近日,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才,提升组织跨部门协作的效率与效益。但企业需要付出和承担工作效率和业绩下降的风险。那么,轮岗制对于企业,究竟是不是企业人才培养的良药呢?我的观点很明确,轮岗制是企业高阶人才培养的良药。如果不是为了让人才向更高岗位晋升,轮岗就会造成时间的浪费甚至人才的浪费。轮岗的好处是让管理者经过多岗位历练,掌握多岗

【阅读全文】2012-3-14 查阅:(0) 标签:轮岗制企业高阶人才培养良药

作者:张国祥2012/2/9本文同时刊登在第3期《连锁天下》在中国,同样的店名同样的品牌,你可能要花不一样的价钱,也可能会遇到不同的待遇,买服装最典型,买食品司空见惯,餐饮可能千奇百怪。尽管他们都号称全国连锁,只要你走的地方多点,你就会发现中国连锁有点特别。如果你在同一品牌的不同店面货比三家之后,你会发现标价、报价各不相同,若问为什么,店员会解释我们的老板不同,或者说,我们是加盟店,他们是直营店。

【阅读全文】2012-3-11 查阅:(0) 标签:连锁企业天下流程规范威力

转自中小企业规范化管理网 通讯员 小陈 在2月20日联创世纪公司化运作(贵阳)总裁实操班上,张国祥老师缘于对南下广东初期几位贵州同事的深厚感情,不仅在课程现场首次分享了公司成长的三个秘诀,而且完全放下身段,在现场与贵阳老板们坦诚交谈、实话实说、分享自己的成长历程。张老师还和大家分享了自己立志让流程管理理论通俗易懂、流程管理方法简单易行,并且走进中国千家万户中小企业的宏大理想。在

【阅读全文】2012-2-22 查阅:(0) 标签:渴望企业成长贵阳老板
流程管理专家
  • 张国祥老师 助理 18704976677
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  • Email:702398889@qq.com(投稿)

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