限定年龄的用人观应该改一改了

发布-流程管理网 | 查看- | 发表时间-2012-1-31
作者:张国祥
2012/1/30
中午看央视新闻,内地某省企业招聘普通员工的广告,居然打出沿海企业二十年前招工的惯用词句:招普工若干,年龄要求18——35岁之间。年富力强、经验丰富的40岁女工刘大姐无奈被拒之门外。
我感到挺纳闷的:现在的中国到底怎么啦?招工为什么一定要35岁以下的?36岁不行吗?40岁又怎么了?是招普通员工,还是招公务员?是选美,还是选模特?年龄卡这么死,到底为哪般?论资历、论能力,论经验、论水平,40岁不会比35岁的差吧?
招聘员工是胜任工作重要,还是年龄重要?超过35岁的人都被拒之门外,难道你的企业需要员工用青春作赌注?难道你的企业对年过35岁的员工都要清理出去?如果员工在你的企业有今天没明天,谁会安心工作?如果每个企业都透支员工的青春,当他们年老体弱时,谁来对他们的未来负责?
不可否认,改革开放之初,中国企业数量有限,有限的企业又以外资企业居多,而中国人口红利正值鼎盛时期,唯利是图的外企有条件挑三拣四,他们招聘不仅限制年龄,而且限制性别,甚至还要限制地域,更有无良的人事主管趁机敲诈勒索,不给好处,即使你条件再好,也难以入门。年长的打工一族应该还能记得,当年找工作那个难啊,并不比今天创业的难度小!曾几何时,一到春节,不是回家潮,而是南下民工潮,与现在全国应对春节回家难不同的是,当初应对的可是南下民工潮!当年政府既要疏,还要堵!南下的人流要疏导,尚在内地老家未来的民工要堵截。
世事难料,当年的民工潮不再,而用工荒却接连上演,这再明白无误地昭示世人,中国的廉价劳动力市场已不复存在!中国的人口红利已经被外资企业捷足先登,挥霍殆尽。可是,总有那么一些人,不能正视已经变化了的现实,仍然抱残守缺,一边感叹员工难找,一边招工时却设置诸多条条框框!对年富力强、经验丰富的员工弃之不用,对年幼漂亮的情有独钟,我真搞不明白,是招聘,还是选美?
限定年龄的用人观应该改一改了,中国企业的用人主管们!让胜任工作作为选聘员工的条件,不是比设置诸多条条框框更容易招到员工?难道你们不觉得,目前35岁至50岁年龄段的员工是中国最具活力、最有经验、最能吃苦耐劳的职业人群?把他们排斥在外,你不觉得是一个极大的失误?
愚蠢的、傲慢的、过时的限制年龄的用人观真的应该改一改了!

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