宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘演讲大会隆重举行

发布-流程管理网 | 查看- | 发表时间-2015-12-31
转自中小企业规范化管理网 通讯员 小陈
2015年12月30日,宁波奇邻文化创意公司2016年管理干部竞聘演讲大会在企业培训中心大教室举行,企业创始人、公司化运作项目领导小组组长谢军民先生和企业总部员工悉数出席。宁波奇邻文化创意公司特聘管理顾问张国祥老师、潘俊仁老师也应邀出席。
竞聘演讲大会由企业公司化运作领导小组成员、项目办公室主任朱丹丹主持。企业公司化运作领导小组成员、现任人力行政中心总监陈炎宣读竞聘规则。
公司化运作领导小组事先确定了员工评议记数小组,讨论确定了详细的竞聘流程,对演讲顺序、发言时间,答辩规则与答辩方式作了严格规定。时间把控由主持人朱丹丹负责。
企业员工张国强、陈炎、姚帝娇、吴美娟、何新、仇施伟、胡志阳、韦丽、毛园园等二十多人参加了企业二十个岗位的竞聘。谢军民先生也参与了总经理岗位竞聘。
会前公司化运作领导小组确定的竞聘原则为:企业人人有应聘权,董事长有决定权,员工评议将成为董事长用人的重要参考依据,顾问有建议权没决定权,每个应聘者既有机会获得任职岗位,也有可能落聘。陈炎任组长对员工评议记数小组负责统计记录员工投票。
竞聘演讲与员工评议结束后,张老师、潘老师先后发表了即席讲话,对竞聘的意义、对竞聘结果的运用及应聘者应有的心态进行了阐述或引导。董事长谢军民先生最后作总结发言,高度评价了参与者的激情,肯定了大多数员工的进步,也对部分员工的出色演讲表达了由衷地喜悦和称道。谢董再次阐述了企业推行公司化运作的决心、意义和三年发展战略。
宁波奇邻文化创意有限公司前身为宁波麒麟贸易有限公司,公司本月完成更名法律程序,也在此前三天完成了新办公大楼搬迁。对此,张老师在即席演讲结束时以一副对联表达希望:“新名新楼新风来、旧称旧房旧习去”,祝愿奇邻公司借此契机“推陈出新”、焕然一新!
竞聘演讲活动从下午三点开始至晚上八点半结束。31日下午三点前,董事长将发布2016年干部聘任决定,并确定31日下午三点再次召开全员大会,由获聘人员作任职承诺。
张国祥老师、潘俊仁老师和谢军民董事长一起出席奇邻公司干部竞聘演讲大会(姚帝娇摄)
朱丹丹主持宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘演讲大会(摄影:张国祥)
谢军民先生在宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘演讲大会上致辞(摄影:张国祥)
潘俊仁老师在宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘演讲大会上即席发言(摄影:张国祥)
参加2016年宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘演讲的公司员工(摄影:张国祥)
参加2016年宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘演讲的公司员工(摄影:张国祥)
积极参加2016年宁波奇邻文化创意公司管理干部竞聘评议表决的公司员工(摄影:张国祥)

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