企业管理咨询服务商会暴料各种思想,革命、颠覆具有冲击力的词语常常被用来引起企业管理者的关注。BPM咨询成为了管理咨询服的产品之一,其历史可追溯到上个世纪90年代哈佛大学的HAMMER教授,其所提出的BPR(业务流程重组)掀起了一次商业社会重组的浪潮;现在BPM可以说是BPR在思想和实践上的完善。很可惜的是,HAMMER教授并没有被完整的理解。有一个有着经济学背景的人说BPR是对亚当.斯密在其《国富论》中提出的"劳动分工"理论的一次颠覆。这个耸人听闻的词透露着对BPR思想的无知。在BPM和BPR一字之差里,有人也做起了文章,说什么要用BPM同BPR PK,而拿出了BPR应用实践中某些失败案例开始对BPR的批判。一种曾经流行的管理时尚必然会有经得起时间考验的思想价值, 那么BPR带给我们什么呢?HAMMER教授在《What Every Business Must Do to Dominate the Decade》中这样检讨自己,所谓的"Radical" 已经不再重要,能够恰当反映其思想的应该是"过程"这个词。其中一语,已经足以说明了BPR其核心思想了。管理学从一个小工厂里诞生,百年的发展历程,管理学不断的丰富,但如同德鲁克所说那样,管理没有终极的解决方案,只有永恒的问题。BPR可以说继承了既往管理上的有价值的思想,二又顺应了当代的技术和经济环境。"过程"就是很恰当而简单的描述了这种思想。不过我们仍然能同BPR的理论中找到泰勒大师对某一"活动"而进行时间测定的影子,仍然可以发现用于BPR项目中的BENCHMARKING同泰勒大师"经验推广"如出一辄。因此,BPM和BPR也是在继承中发展,千万不要在管理学中说对历史或者传统进行怎样的颠覆。
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