推辞的不是工作,而是你的未来

发布-流程管理网 | 查看- | 发表时间-2011-7-13

推辞的不是工作,而是你的未来

——写给企业的年轻人

作者:张国祥

2011-7-13

在民营企业,年轻人无疑是主力,为什么年纪相仿,他是经理,我却是职员?相信对此愤恨不平的大有人在!说什么人家后台硬、或者别人嘴巴甜,恨自己生不逢时、怨自己出身平凡的居多,相反检讨自己不足、制订奋起直追计划的鲜有。

对年轻人讲“命运掌握在自己手中”,大多数总是不理解。比如安排工作多点,他觉得累;给点新的任务,他说为什么偏偏交给我而不是给别人;让他承担一点创造性的工作,他担心搞砸了会被人瞧不起;让他加个班,他说没加班费,我才不干呢!殊不知,他推掉了工作,换得了一时的轻松,却失去了锻炼的机会,也失去了成长的机会。与那些积极主动、任劳任怨的员工相比,不就是意味着放弃了大好的未来?

我咨询服务的企业经常会遇到两种态度的员工,项目结束后,原本处于同一阶层的员工,由于参与的程度不同,受到的锻炼不同,提高的程度就有差别。毫无疑问,那些大有提高的人受到了重用,获得了更高的职位,也获得了更高的报酬。我做项目回访时,那些投入不足的员工感到了后悔。

早知今日,何必当初呢?要知道,我初到企业,对参与项目的人可是有言在先的:参与项目你得付出比别人更多的心血和汗水,但项目完成之前,我、企业都不会承诺给你增加工资奖金。但有一点可以肯定,你个人能从项目中获得能力的提高,对你的职业生涯而言,也许是受用终生的。然而,企业中计较个人得失的人总是占多数,计较没有加班费、计较工作辛苦、甚至有人计较为专家做事不如为主管溜须……所以,这样的企业优秀的人总是少数。

机遇偏爱有准备的头脑。任何不想付出就幻想获得丰厚回报的想法都是幼稚的。我曾在一个企业任职行政人事经理,有个文员叫阿红,因不满意企业给付的待遇,工作不积极,对我交办的事情能推就推,不能推也是能拖就拖,心想只要有更好的机会就走人。了解原因后,我问她,在你没有找到新的工作之前,你是不是要在我这儿上班?得到肯定答复后,我告诉她:你能不能换个角度,当作在这儿是积累经验,为下一次找到一份更好收入的工作做准备?年轻人多做点事也累不死。她答应我了。工作态度来了一个一百八十度的大转变,除了完成她应该做的工作之外,有时间还主动帮助我分担其它事务。一个月后,我申请为她加薪,马上得到了老板的批准。一年后,她顺利应聘了一家小企业的人事经理职位。

阿红走后,我又招聘了一名文员,名叫阿青。她刚上班,我就告诉她应该以阿红为榜样,争取在我手下干一年半载,就能升到更高职位或找到更高待遇的工作。由于阿红打下的基础,阿青对待遇没有任何意见,一开始工作就很努力。由于我在推行定岗定编工作,加班加点成了家常便饭,阿青毫无怨言。一年半以后,也是在我离开之后,阿青被一家同行企业以更高待遇挖走了。

对比我的这两位同事,年轻人是不是应该想一想:当你工作三年二年之后,还在原地踏步,到底是自己的原因,还是别人的原因?

虽然现在不少人强调选择重要,但我还是要说选择之后努力更重要。年轻人一定要相信付出才有回报。当你拈轻怕重、怕苦怕累的时候,你往往推辞的不是工作,而是推掉了你的未来。

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