平安eq测试题回答(平安建设测试题及答案)

如何提高员工EQ与精英团队EQ学习培训 试题100分回答

测试优秀率 100 单项选择题 恰当 1.EQ 就是指： 1. A 智力 2. B 逆境商 3. C 情商智商 4. D 德商 恰当 2.以下哪一种个人行为不属于迫害者调节到责任者必须做的： 1. A 近期我还在勤奋摆脱，有机会请要我再去试一试 2. B 我面对困境我再去求教你 3. C 抱歉，现在我并没有空 4. D 棒极了，他人都不用加班加点，我竟然要加班加点，我又有成长空间了 恰当 3.自身的心态起点是： 1. A 可以调节和控制的 2. B 不能操纵和控制的 3. C 因人有所不同的 4. D 不能简易解决 恰当 4. 勤奋努力时，信念潜力可以充分发挥： 1. A 10%-30% 2. B 30%-50% 3. C 70%～80% 4. D 90%-100% 恰当 5.存活的层级就是指： 1. A 职业生涯 2. B 志业 3. C 工作中 4. D 享受人生 恰当 6.责任者的领导干部，要领着员工共同奋斗，不用： 1. A 对员工的不正确要给与处罚 2. B 给员工造就机遇 3. C 以愉悦的心态解决与员工的关联 4. D 能耐心地具体指导员工 恰当 7.心态体现的立即决策要素是： 1. A 察觉 2. B 体会 3. C 思索 4. D 自信心 恰当 8.有关 C 型的心态观点正确的是： 1. A C 代表着周而复始，可是不可以回到起点再重新起航 2. B 在工作上控制情绪不太好时可以调节，可是不能够回到起点再次调节自身的心态 3. C C 型的心态便是有更有标准的心态 4. D 不呆板，碰到问题能从容应对，遇到曲折能从容面对 恰当 9.对价值观念做延展性调节的历程中，关键是： 1. A 本人心态 2. B 洞察力 3. C 察觉力 4. D 自然环境 恰当 10.义务为甲的人常常会迫不得已负责任为乙的人的工作而被称作 1. A 联想拯救者 2. B 迫害者 3. C 受害人 4. D 责任者 恰当 11.和哪一种种类的员工共处会出现工作压力 1. A 联想拯救者 2. B 受害人 3. C 迫害者 4. D 责任者 恰当 12.以下哪一种个人行为不属于联想拯救者调节到责任者必须做的 1. A NO，我没时间 2. B 我命苦，我又要加班加点了 3. C 抱歉，现在我并没有空 4. D 过意不去，我帮不了你 恰当 13.外界的心态起点： 1. A 可以调节和控制的 2. B 不能操纵和控制的 3. C 因人有所不同的 4. D 不能简易解决 恰当 14.以下协商心态的方式 中，最有效的是： 1. A 理智一下 2. B 心态较为充分的好朋友倾吐一下 3. C 玩游戏或喝些酒 4. D 积极迁移自身的专注力 恰当 15.最标本兼治的调节情绪方式是： 1. A 积极迁移自身的专注力 2. B 延展性价值观念 3. C 改变自我的行为模式 4. D 向心态较为充分的好朋友倾吐

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