职业教育营销费用高(职业教育市场营销)
然而，在将高额学费收入囊中后，部分机构“现出原形”。在某投诉平台上，有学员表示课程“不靠谱”“退款难”，此前承诺的介绍兼职也未能兑现，还有人为付学费背上网贷。
有律师表示，对于虚假宣传、诱骗贷款的违法机构，相关部门应加强监督、执法力度，做到早发现、早警示、早查处。此外，网络平台守土有责，应加强对广告主资质及广告内容的审核，以技术监测为平台治理赋能。针对用户举报及监测发现的“零基础速成班”广告，要根据具体情况采取警示、屏蔽等处理方式，避免更多用户遭受损失。
警惕以新职业名义招摇撞骗
元宇宙场景建造师、高级碳排放管理师、家庭教育规划师……新职业催生考证热。
据央广网报道，一些机构以山寨证书诱导求职者缴纳巨额费用，声称证书挂靠权威部门，刻意夸大证书作用。实际上这些证书只是社会培训机构发放，并未得到权威部门认证。动辄数万元的价格，让求职者不但花了冤枉钱，还浪费了时间。
新职业如雨后春笋般出现，也带火了职业教培市场。一些机构在没有培训资质的情况下，随意开设相关课程。由于没有统一标准，导致课程临时拼凑，内容五花八门，质量参差不齐，到头来学员根本没有学到真本事，发现上当却又陷入维权困境。
种种乱象的存在，固然与不法之徒投机取巧牟取利益息息相关，也与求职者的盲从心态有关。当前，不少人对新职业还有认知误区，甚至将其当作职业发展的捷径。诚然，新职业伴随新业态应运而生，有着巨大的社会需求潜力，但任何事物的发展壮大都不可能一蹴而就，新职业的发展也不例外。求职者应摒弃功利心态，脚踏实地，才能有更好的职业发展空间。
当前，不少新职业的人才培养体系尚未完全建立，易让违法分子有可乘之机，加之监管没有及时跟进，乱象时有发生。如果任由相关机构招摇撞骗，不仅会损害求职者利益，扰乱就业市场，还会使新职业被污名化，影响其长远良性健康发展。
说 案
01
因疫情无法到岗，算旷工吗
劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？
近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。
案情介绍
2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社保。王女士要求用人单位支付其违法解除劳动合同赔偿金。
庭审过程
疫情期间，该公司通知工作人员于2020年2月10日起到公司轮岗值班，要求在家办公并获得批准的，可以在家办公算正常出勤，计算正常工资。
“忙不过来！大家轮岗来上班，我不同意轮岗到你了，你不到岗！”法庭上，该公司法定代表人李经理表示，因王女士不到岗的请求并未获得批准，故按旷工处理。
王女士则坚持称，自己已通过微信向李经理请假，告知因疫情无法回京上班。
诉讼中，王女士提交了当地证明，可以证明其因受疫情影响无法返岗复工，且已将此情形告知该公司。
法院判决
依据劳动法第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在日常工作中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动成果。如因病、事假等特殊情形无法到岗，应当按照规章制度及时履行请假手续。
依据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王女士未及时返岗上班的原因是疫情所致，王女士也及时将此情形通知了用人单位，显然与无故不到岗的旷工情形有所区别，故应当承担违法解除劳动合同的法律后果。
法院经审理后认为，该公司将王女士辞退缺乏事实与法律依据，应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。
宣判后，该公司提出上诉，二审维持原判，现该判决已生效。
法官提醒
在疫情防控的特殊时期，用人单位应当尊重各地依据当地情况作出的疫情防控措施，自觉遵守劳动法律法规的规定，依法、规范地行使自身的用工管理权。
