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编辑导语：“双减”政策落地之后，在线教育赛道迎来了大变动，而近日字节旗下的在线教育机构裁员的消息传遍社交平台，更是引发业内众多人士讨论。在这样的环境下，在线教育未来会走向何处？教培机构人员又有哪些、或应作何反应？本文作者就此次裁员风波做了解读，一起来看一下。
业务转型，员工被裁，校外培训机构断臂求生。
8月5日，多个社交平台流传着有关字节跳动旗下大力教育裁员的消息，这让本就不平静的教育赛道又多了一丝波澜。
2020年，张一鸣在全员信中指出，教育正式成为头条系继图文、短视频之后的第三个战略重点。一年后，将教育视为重点战略的字节跳动也没能逃过裁员风波。
据晚点LatePost报道，字节跳动旗下教育品牌大力教育正在调整相关业务：向3~8 岁儿童提供AI动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师；向3~12岁儿童提供思维动画课程的你拍一、以及面向4~12岁儿童的外教英语一对一业务GOGOKID也已经下架了应用，接下来将停止运营。
裁员的同时，字节跳动也在寻求业务的转型，比如瓜瓜龙在筹备编程课程。据悉，大力教育旗下的综合学习平台学浪此前业务重点是成人业务，暂时受政策影响较小，或将成为字节在教育方向布局的重点。
2021年7月“双减”政策正式落地，对校外培训机构提出多方限制。学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作；严禁超标超前培训；强化培训收费监管等政策。教培机构及布局教育赛道的互联网公司纷纷开始裁员。
在政策大环境影响下，曾经服务于K12行业员工的业绩也受到不同程度影响，转岗、离职、被裁都成为不可避免的事。企业向学习硬件、成人职业教育、素质教育等方向的转型，也意味着人才等组织架构的变化。
在业务优化升级等背景下，校外培训机构经历着怎样的裁员风波？风波下的公司是如何处理的？为了进一步了解这些问题，刺猬公社（ID:ciweigongshe）联系了被裁或被迫离职的员工，试图了解裁员风波的真实动向。
一、裁员风波下员工和公司的“博弈”豌豆思维是聚焦于 3~12 岁少儿数学逻辑思维的在线学习平台。“双减”政策中提到的“严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训”，直击豌豆思维的核心业务。这意味着，在豌豆思维中大部分和思维训练有关的员工将面临失业。
在接通豌豆思维上海地区员工于刚电话时，距离他被公司约谈已过去5天。这5天里，他拒绝了赔偿条件，目睹了同事和领导的争吵，也在努力为自己争取更合理的赔偿。
据凤凰网8月8日发布的报道，豌豆思维的钉钉群“广东快乐种子科技有限公司”人数从高峰时期的 8300多人降到发稿前的6823人，据此推算裁员比例不足20%，否定了网传裁员70%-80%的传闻。
但据于刚和同事整理的资料，在7月30号上午，公司以双减政策为由，列出裁员名单，由各级领导口头约谈被裁人员。
于刚所在的部门共有160多人，在此次裁员中大概波及到100多位，远不止“推算的20%”。于刚为了说明自己和同事在群里被禁言，向刺猬公社提供了“广东快乐种子科技有限公司”钉钉群的截图。刺猬公社尝试进一步联系豌豆思维HR确认，但对方在听到关于裁员的问题后挂断了电话。
豌豆思维最初提出的赔偿方案是N，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但其中的“一个月工资”的算法并不是按照《劳动合同法》第47条所提出的“辞退前十二个月的平均薪资”。据于刚介绍，约谈时说的一个月工资是按底薪来算的，平时的绩效、奖金都没有算进去，而这些是平时每个月都默认发放的。如果以底薪作为月工资标准进行赔偿，像于刚一样被裁的员工会少拿到很多钱。
7月30号下午，公司再次约谈员工，表示如果不接受赔偿方案会被HR强制解除劳动合同，下周一不用来上班，且公司会干预后续背调，将个人信息公布在官网上。
于刚和同事们并没有因为公司的态度而妥协，8月2号周一照常来到公司上班，并于8月3日正式申请劳动仲裁。但因为公司并没有真正单方面强制解除合同，所以不能正式进行仲裁，要由调解员和能代表公司的HR、及员工代表进行调解。
