初中生学幼儿教育好就业吗(初中毕业学幼儿教育怎么样)

柯林斯用5年的时间内访谈了瑞典、德国、意大利和美国的135位中产职场妈妈，她发现，社会文化环境和“工作-家庭政策”，会塑造所在社会对“好妈妈”的期待，因此不同的社会环境下对“好妈妈”的定义则不尽相同。但无论是在哪一种福利政策和社会文化中，妈妈们都有一个共同的焦虑：因理想化的母职标准而倍感压力；对于职场妈妈来说，则来源于理想员工和完美妈妈的双重压力。

瑞典有着全世界出名的家庭福利体系，瑞典政府几乎扫清了职场妈妈们追求家庭幸福和事业成功道路上的所有障碍，毋庸置疑，瑞典的妈妈们是世界上最具幸福感的妈妈群体。但她们仍为完美家长而倍感压力——要尽可能将孩子送进最好的日托班，又要确保孩子不会在日托班里待太久；要有足够的户外时间，但又不能总是在户外而脱离日托班的集体生活环境。瑞典政府允许父母们在孩子8岁前都可以减少工作时间来照顾孩子，但有母亲对这一政策仍有不满，认为孩子进入青春期后需要父母有更多的陪伴和管教时间。不管怎样，“这个体系为了妈妈们的个人成功已经将一切都安排好了，这是出了名的”，因此在瑞典几乎没有“全职主妇”。如果真有人只想做全职妈妈在家陪孩子，由于丰富的福利和补贴都是基于就业基础之上的，那么将很有可能面临经济难题，也很难被主流文化所理解。

德国实行的是传统福利模式，这意味着“一人挣钱、一人照顾家庭”，很多时候，这个模式指的就是爸爸挣钱，妈妈照顾家庭。联邦德国的妈妈可以享受几乎长达三年的育儿假和充足的育儿补贴，让很多国家的妈妈们羡慕不已。但对德国妈妈们来说，这不仅意味着在漫长的假期里承担更多家庭责任，还容易被所在的职场认为对工作不够上心，毕竟无论在哪里，职场都更欢迎全心全意扑在工作上的员工。然而，如果妈妈主动缩短产假、减少产假福利，尽早返回工作场所，则会被身边人称为“乌鸦妈妈”，如果对工作表现得很有野心，则有可能被称为“事业狗”。在德国，大多数人都认为父母的亲自陪伴对孩子成长过程中保持身心健康，是至关重要的。对他们来说，在外面请保姆或者外部其他帮手来照看孩子，是难以接受的事情。

美国崇尚的是美国梦下的个人奋斗，因此美国的妈妈们需要自己非常努力去平衡自身对事业的追求和对育儿的责任。她们所能得到的育儿福利是所有经合组织国家中最少的，甚至只有四个州有带薪产假。她们一般情况下不会考虑兼职，因为这意味着收入的减少，以及要基本放弃职业发展。美国妈妈们的应对策略，尤其是较为成功的职场妈妈，一般是高价雇佣优质高价的家政服务业，而这需要她们有更成功的职业和更高的经济收入；同时，她们利用一切技术手段，提高工作效率和家庭事务的条理性。在这种社会文化下，她们无需为自己的事业心而感到羞愧，只要自己能和以前一样拼尽全力的工作，她们不会因为妈妈的身份而在晋升上遭受不公平对待。美国妈妈因此很少选择兼职，即便缩短工作时间、要求弹性工作时间都较少，因为这意味着自己基本上放弃了职业发展前景。

更多的外部支持能让职场妈妈们更“向前一步”

妈妈们积极参与劳动力市场，对国家而言，有益于促进经济增长，增加国家税收；对妈妈们来说，能提升她们的社会福利，促进女性经济独立，并提高实现社会价值的成就感。而让职场妈妈们有更多信心面对“工作-家庭”关系的挑战，需要足够的外部支持。对她们来说，首先要平衡的是“既不是好妈妈、也不是好员工”的压力和挫败感，而要做到这一点，首先需要的是政策上的支持，然后带来社会文化上的支持。

美国的成功女企业家谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾出版一本畅销书《向前一步》（Lean In），风靡一时。她认为，女性没能在职业生涯中取得进步，是有一种潜意识中对工作的保留态度。所以，她建议女性要“向前一步”，对工作毫无保留地付出，寻求挑战，最终取得职业成就。书中观点代表了很多追求事业成功的女性想法，因此得到大量共鸣，但是也有很多人对此不以为然。

在现实中，有更多的职场妈妈选择了“退后”的策略。除了瑞典的妈妈，很多国家的妈妈们都将家庭和工作视为某种程度上的“零和博弈”——为了当一名“好妈妈”，她们都会重新定义什么是成功。德国妈妈们选择了兼职，并且内化了“成功的事业并不重要，且代价极大”的想法；意大利妈妈们则灵活得多，充分利用一切可以得到的外部支持，甚至是利用制度漏洞来获得最大利益；而美国妈妈们则竭尽全力地奋斗，在压力实在无法承受的时候，再适当的降低职业期待。

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