贪污案件警示教育整改措施(领导班子警示教育剖析整改)

三是相关制度不健全，监督不得力。近年来被查处的年轻干部，大多集中在“管钱、管项目、管审批”等资金密集、权力集中的工作岗位。他们身处一线岗位，拥有直接办理具体事项的便利。如果相关制度不健全，又缺乏有效监督，出问题就在所难免。浙江省余姚市房地产管理中心财务科原科员毛凯，就是利用制度和监管漏洞，轻而易举地私自开具现金支票从银行取现，先后37次从余姚市房地产管理中心经济适用房专户挪用公款266.45万元，并将其中的236.42万元用于网络赌博非法活动。

三、现阶段年轻干部腐败现象的治理对策

习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”如何确保年轻干部队伍健康成长，是全党必须高度重视的大问题。客观地说，目前我国广大年轻干部总体是积极向上、廉洁奉公的，有贪腐罪错的只是极少数。但是，即便是“极少数”，也必须引起警觉，予以重视，否则它就会像病毒一样蔓延，造成难以估量的危害。有效制止和及时解决年轻干部的贪腐问题，是新形势下一项紧迫任务。

（一）基础在教育，增强廉政教育的有效性。年轻干部犯有贪腐罪错的根本原因是他们没有树立起社会主义理想信念，进而受到一系列错误思想和观念的影响。因此，治理年轻干部的贪腐问题，必须把教育作为基础工作抓紧抓好。多年来，我们一直重视干部的廉政教育，但教育的重点对象是领导干部，相对忽视对年轻的“一般干部”的教育，此外，教育中更多注重形式，而不太重视效果。

最新事实表明，贪腐问题没有级别和年龄之分。对年轻干部，特别是那些身处重要岗位、有培养前途的年轻干部，应高度重视进行廉政教育，帮助他们扣好人生第一粒扣子，走好“人间正道”。通过有针对性的教育，使广大年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，明是非、辨真假、知对错、懂行止。

对年轻干部的廉政教育，必须增强有效性。这首先需要对廉政教育进行正确定位。一是人性教育。年轻干部的腐败，实质上是人性的扭曲。对其进行廉政教育，就是实施人性教育，通过学习科学理论，帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观、道德观，保持健康的人性，增加向上、向善的内生动力，使他们自觉地保持廉洁、远离腐败。二是底线教育。要通过鲜活的警示教育，使年轻干部懂得腐败的危害。如同打篮球、踢足球不可跨越边界线一样，贪腐也是正常人生的边界线。一旦因贪腐“越线”，人生就会“清零”。必须守住法律底线、道德底线、职业底线，决不能犯贪腐这种人生的低级错误。三是实践教育。干部是腐败还是廉洁，主要不是靠说教，而是靠社会实践影响。这就要求各地方、各单位努力营造风清气正的小环境。小环境治理好了，能够有效帮助年轻干部增强廉洁意识。这也是最好的廉政教育。

（二）坚持“零容忍”，始终保持反腐败高压态势。我们党和国家政权的性质，决定了与任何腐败水火不相容。理所当然，年轻干部的贪腐也在“不容”之列。

近年来，有的年轻干部，借口公务活动“小吃小拿”，利用公权之利“小卡小要”，或趁生日节日铺张浪费、红白喜事收受财物。而有些党组织对此并不及时提醒、批评和纠正，甚至睁一只眼闭一只眼，认为这都是些“小问题”，“不要吹毛求疵、求全责备”。这种认识和态度是非常错误的。从一些案例看，某些年轻干部的贪污犯罪就是从“笑纳”一瓶酒、一条烟开始，从推推让让收红包、逢年过节收礼品开始的。这些“小腐败”点多线长，面广多发，像白蚁食木一样地啃噬年轻干部的内心。如果对这些问题置之不理，或者“适度容忍”，那么必然会积小腐成大腐、积小贪成大贪。“网开一面、法外施恩”的结果，很容易养痈成患。各级党组织特别是基层党组织，应切实树立“抓早抓小、治病救人”的反腐败思路。对问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈或进行诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。在惩治腐败问题上，一切“温情”的土政策必须废止，一切“罚酒三杯”式的假惩罚必须摒弃。只有“零容忍”，才能以儆效尤，发挥出惩治对年轻干部的警示和教育作用。

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